Namn: Sofia Branting
Mäklar på: Mohv
Område: Haninge, Tyresö, Huddinge
År i branschen: 19 år
Är det möjligt att kombinera en framgångsrik mäklarkarriär med korta dagar på förskolan och gemensam träning på arbetstid? För Sofia Branting är svaret ett självklart ja. Efter snart två decennier i samma område vet hon att långsiktighet och frihet under ansvar är receptet för både nöjda kunder och välmående medarbetare.
Sofia Branting har gjort det som många drömmer om: byggt ett starkt varumärke på hemmaplan. Sedan 2007 har hon varit verksam i Haninge och Tyresö, områden där hon själv är uppvuxen och bor. För henne har närheten till jobbet varit avgörande för att få livspusslet att gå ihop.
– När barnen var små var målsättningen alltid att kunna vara hemma och äta middag med familjen innan det var dags för kvällsvisningar. Men att stanna i samma område handlar om mer än bara logistik. Det handlar om att bygga nätverk som sträcker sig över generationer. Idag har jag kunder som jag hjälpt med 10–15 försäljningar genom åren. I princip hela min verksamhet bygger på rekommendationer, berättar Sofia.
Från två världar till eget kontor
Innan Sofia startade franchise under MOHV hann hon uppleva både det lilla, familjära kontoret och den stora, mer trögrörliga kedjan. De erfarenheterna tog hon med sig när hon började bygga sitt eget team.
– På den lilla firman lärde jag mig yrket från grunden och att inget kommer gratis – det var du som valdes som mäklare, inte varumärket. Från den stora kedjan fick jag med mig vikten av säljträning och starkt marknadsmaterial. Idag har jag hittat mixen. När jag fick en idé om att stötta lokala restauranger under pandemin tog det bara två dagar innan vi hade materialet klart. Det är styrkan i att ha nära till beslut trots att man är en del av något större.
Frihet som affärsstrategi
Som arbetsgivare drivs Sofia av att skapa en arbetsplats där man inte behöver välja mellan karriär och familj. På hennes kontor har 80 procent av medarbetarna barn, och fasta kontorstider är ett minne blott.
– Vi har total frihet under ansvar. Många väljer att jobba hemifrån på eftermiddagarna för att vara med barnen efter skolan. För mig är det en självklarhet. Ska man orka jobba i den här branschen långsiktigt måste man prioritera sig själv och sin familj. Vi hjälps åt vid VAB och semestrar – det är laget framför jaget som gäller.
Svettig teambuilding istället för AW
Något som blivit en helig tradition på kontoret är den gemensamma träningen. Istället för klassiska after works satsar de på PT-ledda pass varje vecka.
– Vi började för fem år sedan och det betyder massor. Eftersom många har svårt att hinna träna privat är den här timmen otroligt värdefull. Vi har så roligt ihop och det stärker oss både fysiskt och mentalt. Det är vår form av teambuilding och den tummar vi aldrig på.
Sofia är övertygad om att välmående medarbetare är nyckeln till framgång.
– Jag vill vara den arbetsgivare man söker sig till för att man vill stanna länge. Att se mina kollegor trivas och växa är det som gör det givande att driva eget.
Sofias nycklar till ett hållbart mäklarliv:
Håll ut i ditt område: Långsiktighet bygger nätverk som gör att kunderna till slut kommer till dig.
Värdera din frihet: Utnyttja yrkets flexibilitet för att finnas där för familjen – det ger energi till jobbet.
Satsa på hälsan: Gemensamma aktiviteter som stärker gruppen mentalt och fysiskt bygger ett starkare team än enstaka fester.